水族箱,後窗的女人

想买个玄关放的鱼缸柜，有两款看中的但是不知道要怎么选，求建议?

1、鱼缸玻璃的材质、厚度； 2、柜体的材质、防水性能； 3、水泵的品牌、流量、功率； 4、过滤缸的大小、滤材的配置； …… 说实话，我一直认为用木柜装过滤缸是一种非常脑残的设计，有多少品种的木材能够承受常年累月的水汽侵蚀？没有盖子的鱼缸放在家里，同样有问题，我养的几个10升的小鱼缸都会让墙纸变色! 题主的玄关部分考虑水汽这个问题了吗？如果还是坚持，可以做一个对比清单；再写明自己的期望养的鱼的种类和数量，发到知乎，相信就收到不错的反馈。如果单凭两张照片选，个人的建议是，鱼缸结实、柜体防潮、过滤强大、维护简单的优先。不然以后都是麻烦…… 发布于 2023-04-19 21:55 赞同 1 6 条评论分享收藏喜欢

穿搭配色一點都不難，只要掌握基本原則

最後更新日期： 2023 年 11 月 19 日 . Hola ! 我是 Leticia，說到穿搭，大家一定會問的問題，就是穿搭配色該怎麼選，沒有美感要怎麼搭配，你可以在網路上，找到很多關於配色的理論，就色彩學來說都沒有太多的問題，但是反映到個人身上，有些配色方法不一定適合你，與其刻意的去模仿相關的顏色 ...

強化玻璃為何突自爆專家曝3大可能原因

Watch on 黃品瑄林志純報導 / 台北市住飯店浴室的強化玻璃，怎麼會突然爆裂! 專家表示，接合玻璃的鉸鏈如果沒有裝好，又用力推門的話，玻璃很容易直接碎開，用熱水沖玻璃門，會造成熱脹冷縮，同樣也是大忌! 提醒民眾，可以採用「膠合玻璃」，或在現有玻璃上貼「防爆膜」來提升安全性。飯店浴室玻璃門成了一地碎片，浴巾上全是血跡，當事人唐小姐說：「都是這種 (傷口)因為是玻璃碎片。」白皙美腿傷痕累累，入住高雄某間四星飯店卻換來滿身傷，宜蘭親子民宿，乾濕分離的玻璃門，也突然爆裂，小女孩只能躺在床上，頭跟腳都包著紗布，類似案件層出不窮，浴室裡的玻璃怎麼會成為傷人元兇？

雞和狗的生肖兼容性：愛情和關係

如果你出生於1933年、1945年、1957年、1969年、1981年、1993年和2005年，那麼你是屬雞的。屬狗的人是1935年、1947年、1959年、1971年、1983年、1995年還是2007年出生的？請注意，這些年份是基於中國農曆，而不是羅馬曆。 ... 另請參閱：雞愛配12 ...

家中寵物往生處理該怎麼處理？教你詳細sop免慌張

每當寶貝寵物逝去時，我們可能會面臨以下一些情緒和困難的挑戰：悲傷和失落：寵物是家庭的一部分，它們帶給我們無盡的愛和快樂。當它們離開時，我們會感到極度的悲傷和失落。這種悲傷可能與親人離世相似，因為寵物在我們的生活中佔據著特殊的位置。決策困難：當寵物生命走到盡頭時，我們可能面臨決定是否進行安樂死的難題。這是一個極具道德和情感上的抉擇，需要我們仔細考慮寵物的病痛程度和生活質量。這種決策可能讓我們感到內疚和無能為力。無法預料的感受：每個人對於寵物往生的反應都不同，有些人可能預期到自己的悲傷，而有些人則可能無法預料自己的情緒。這可能包括沮喪、憤怒、無助、孤單感等。重要的是要記住，每個人都有不同的方式來面對和處理這些情感。

鹽有保存期限？鹽該怎麼保存？結塊怎麼辦？人一天要攝取多少鹽？

鹽保存期限有多長？如果鹽放太久會怎樣？鹽巴是天然的防腐劑，保存期限相當長。營養師李婉萍指出，鹽巴較無過期問題，因為本身即屬於防腐 ...

八字中忌神是什么意思? 八字中的忌神怎样化解

忌神，通俗的说就是日主嫉恨的，在八字命理方面是指为日干所恶所忌的干支与十神，或者说是对日干起到坏作用的干支与十神，忌神就是存在于命局，使命局组合趋于恶化的一个或几个字。忌神，指一切对命运流通不利的五行或干支。根据《平策命理秘踪》原始定义，忌神，就是八字中存在的、对日主为害最大的那个字。与平派"用神"定义一样，忌神具有唯一性。因此，平派命理的忌神也只有一个，没有"小忌神"的说法。顾名思义，忌即是不好的意思，是应该回避的。对于八字来说，忌神是不利于命主的五行。但，这只是表面现象。在八字中忌神若是被克制、耗泄，说明忌神所代表的信息就受到抑制，不好的信息被抑制，就会显示好的信息，这是好事，相当于病有药治。忌神若是得生得助，就是坏事。例如，木日干之人，身弱，月干是金。

人才盤點九宮格怎麼來，又該如何用

根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分：高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。